Značilnost Marije Mikačić Turnšek je, da želi biti samostojna in neodvisna. To je tudi njeno karierno sidro. Dobro se je počutila na vseh področjih dela, kjer je to lahko uresničila: kot raziskovalka v Zavodu za napredek gospodinjstva, vodja oddelka za tržne raziskave in razvoj v Leku, direktorica Sektorja za organizacijo plan in analize v časopisni hiši Delo, sekretarka Državnega sveta. Je upokojena, a še vedno aktivna predavateljica na Višji kmetijski šoli Grm in Fakulteti za organizacijske študije Novo mesto. Pred poletjem jo čaka zagovor doktorata. Zase pravi, da dela v flowu: veliko, z veseljem, a brez napora.
Tako o starosti, kot tudi o mladosti, imamo danes drugačen pogled kot predhodne generacije. Na predavanjih navajate tudi spoznanje kirurga in menedžerja magistra Zvonka Hočevarja, da je izobraževanje tisto, ki omogoča zdravje ljudem.
Izobraževanje oblikuje naše razmišljanje, ohranja naše spominske zmogljivosti, in odpira pot našega pogleda v prihodnost. Daje nam nove vizije. Ljudje z pozitivnimi usmeritvami, ko vidijo svojo bleščečo avenijo prihodnosti, ostanejo bolj zdravi, in se počutijo še vedno mlade.
Kaj je karierni načrt in komu je namenjen?
Kariernemu načrtu pravim tudi karierna zakladnica, ker v njem skrivamo znanja o samem sebi, o naših potencialih, kompetencah. Prav tako pa tudi prepoznamo karierne možnosti in poklice, ki so nam napisani na kožo, pri čemer uporabljamo kot orodja karierna sidra. Vsak sam prepozna, si izbere svoje karierno sidro. Kot sem omenila je moje prevladujoče karierno sidro je samostojnost in neodvisnost.
Karierni načrt potrebujemo vsi: dijaki in študenti, zaposleni, brezposelni, posamezniki, starejši od petdeset let, upokojeni, osebe s posebnimi potrebami.
Za posameznike, ki se vključujejo v program usposabljanja, je torej značilno, da so v fazi bodisi izbire prvega poklica bodisi, da želijo poklic spremeniti. Morda se odločajo za študij ali njegovo nadaljevanje. Lahko so tudi brezposelni in s tem iskalci zaposlitve, morda pa so zaposleni in bi želeli izboljšati svojo učinkovitost ter zadovoljstvo na delovnem mestu. Program je namenjen tudi starejšim posameznikom (50+), ki so bodisi še delovno aktivno ali pa načrtujejo upokojitev.
Zelo pomembno je, da posameznik pred krizo kariernega preloma (ko je brez dela ali postane brezposeln) poskrbi z osebnim kariernim načrtom za karierni prehod. S tem se izogne stresu in depresiji, ker vedno ve, kam ga pelje njegova karierna pot in si tako delo pravočasno išče in si ga tudi najde.
Že stari grški modreci, so učili: Spoznaj samega sebe. Ena izmed faz izdelave osebnega kariernega načrta je tudi izdelava osebne analize. Kako poteka?
Pri osebni analizi upoštevamo orodja nevrolingvističnega programiranja, kot je na primer kolo osebnega ravnotežja. Vsak posameznik tako spozna svoje močne in šibkejše dosežke na področju kariere, denarja, zdravja, družine, partnerstva, samorazvoja in rekreacije. Ljudje na ta način spoznamo, kje so za njih še novi izzivi. Na katerem področju se lahko še razširijo. Drugo orodje je časovna črta, pri tem na podlagi analize in dogodkov, ki smo jih doživeli, ugotavljamo področja, ki so nas prizadela in področja, ki so za nas pomembne zmage. Tu imamo na razpolago veliko NLP orodji, ki jih uporabljamo, glede na potrebe in želje posameznikov. Na primer: analiza notranjih stanj, kjer želimo biti v stanju flowa, ko so naše sposobnosti usklajene z našimi zahtevami. Ko sem v flowu. ne čutim nobenih obremenitev v delu. Lahko delam cel dan brez napora, z velikim veseljem.
Na predavanjih omenjate tudi tri ravni osebnosti. Kdo smo v resnici, kako se vidimo, kako nas vidijo drugi.
Pomembno je, da smo kongruentni. To pomeni, da smo takšni, kot v resnici smo in ne igramo farse. Ne zgubljamo energije in nismo v stresu zaradi pretvarjanja pred samim seboj in pred drugimi. Te tri poglede na sebe – kako se vidim, kakšen dejansko sem in kako me vidijo drugi – predstavljamo kot kroge, ki so razvrščeni tako, da imajo skupno srčiko. Takrat lahko rečemo, da smo v harmoniji s samim seboj. Če pa sta kroga kako se vidim sam in krog kako me vidijo drugi, daleč narazen, to pomeni, da se ne poznam.
DODANO Kako pa poteka izobraževanje o kariernem načrtu v celoti:
Izobraževanje o kariernem načrtu vsebuje:
– spoznavanje osebnega profila (Mayers Brrigsov indikator osebnosti, analiza življenjske črte, Kolo ravnotežja),
– oblikovanje in razvoj osebnih potencialov (Kompetence, Karierna sidra, SWOT analiza, Europass življenjepis),
– spoznavanje, oblikovanje in uporabo kariernih ciljev,
– proučitev možnosti za lastno kariero,
– samopromocijo in
– oblikovanje lastne blagovne znamke.
Radi opogumljate študente, da se naučijo dobro, učinkovito predstaviti in tudi pohvaliti.
Potek vseh predavanj, bodisi na področju kariernega načrta, nevrolingvističnega programiranja in tudi na višji šoli in fakulteti delujem tako, da imajo tudi vaje iz nastopanja, iz govorništva. Tedaj jih opogumljam, da o sebi popolnoma harmonično govorijo v javnosti in da izrabijo vsako priložnost, da se pozitivno izražajo o svojem delu, o svojih uspehih.
Tea Černe
Kot predavateljica in raziskovalka ste pozornost namenili razvijanju kariere. Kakšna pa je bila vaša poklicna pot?
Začetek – leta 1962 – je bil povezan z raziskovanjem kakovosti industrijske proizvodnje na Zavodu za napredek gospodinjstva. Tam sem bila raziskovalka uporabne vrednosti gospodinjske opreme. Sodelovali smo s Fakulteto za ekektrotehniko, s Strojno fakulteto, s Fakulteto za tekstil in njihovimi laboratoriji. Moja naloga je bila določiti kriterije za ocenjevanje. Takrat smo sodelovali tudi s Skladom Borisa Kidriča oziroma raziskovalno skupnostjo, z Inštitutom za kemijsko izobraževanje, s tedanjimi velikimi proizvajalci kot so bili Iskra, Zlatorog, ki so naročali pri nas meritve uporabne vrednosti svojih proizvodov (štedilnikov, pralnih strojev, kuhalnih plošč). Zato so lahko izboljšali njihovo kakovost. S profesorico Kornhauserjevo smo nastavili bazo za raziskovanje uporabne vrednosti na Centru (ali je bil morda Inštitut) za kemijsko izobraževanje, kjer smo izpostavili metodologijo spremljanja patentov. Indok baze za razvoj kakovosti smo delali tudi za Lek. Kasneje sem se zaposlila v Leku, kjer sem bila vodja oddelka za tržne raziskave in razvoj. Postavili smo temelje razvoja kozmetičnih proizvodov in proizvodov, ki smo jih tedaj poimenovali Domača lekarna. To je bila moja naloga. Tam sem bila tudi predsednica centralnega delavskega sveta. Obiskovale so nas tuje delegacije, zanimal jih je naš sistem samoupravljanja. Bila sem tudi predsednica samoupravne delavske kontrole, in tudi delegatka za Zbor združenega dela, kjer smo delegati z občine Šiška učinkovito predlagali amandmaje in usklajevali predloge zakonov, ki jih je takratna skupščina obravnavala. V Leku sem bila zaposlena 6 let, nato sem odšla v časopisno podjetje Delo, kjer sem bila direktorica sektorja za organizacijo, plan in analize. Tam smo izpostavili model finančne analize za področje vseh tozdov, poleg tega pa sem vodila projekt nagrajevanja in stimulativnega nadgrajevanja delavcev. Kot sem rekla sem v Leku sodelovala v Zboru združenega dela. Ko je družbenopolitični zbor Skupščine iskal svetovalca za področje družbeno ekonomskega dela, sem se javila na razpis. Še preden sem prišla, so ugotovili, da jim manjka sekretar Zbora združenega dela in sem kar ob prihodu napredovala na mesto sekretarke Zbora združenega dela. V parlamentu sem ostala petnajst let. Dva mandata sem bila sekretarka Zbora združenega dela, kjer smo se srečeval delegati iz vse Slovenije in sprejemali zakone, in spremembe zakonov na podlagi izhodišč, ki smo jih dobili iz občin. Kasneje, ko so po spremembi ustave ustanovili Državni svet leta 1992, so me državni svetniki imenovali za glavno sekretarko Državnega sveta. Moja funkcija na začetku je bila vzpostaviti cel sistem menedžmenta: bilo je potrebno organizirati delo Državnega sveta, pridobiti prostore, opremo, posodobiti z računalniki, ustvariti vse akte. Tako, da je bil v tem obdobju moj delež pomemben, ker sem omogočila takojšnje polno delovanje Državnega sveta. Izvoljena sem bila tudi v drugem mandatu. V tem času smo Državni sveti iz Evrope ustanovili Združenje senatov Evrope in že v tretjem drugem mandatu, je slovenski Državni svet vodil to združenje. V Ljubljani smo organizirali l. 2002 srečanje evropskih senatov. To je bil velik podvig, ker so predsedniki evropskih senatov in senatorji iz vseh evropskih držav prepoznali prednosti Slovenije, njenih ljudi, gospodarstva, bogastva, lepot. V tem času sem vzgojila tudi ekipo dobrih sodelavcev. Večina mojih sodelavcev je bodisi dokončala fakultetni študij, zlasti pa so postali magistri in doktorji znanosti in se še zdaj uspešno uveljavljajo v Državnem svetu. S 65 leti in 42 leti delovne dobe sem se upokojila in začela z novo kariero predavateljice. Na Filozofski fakulteti sem dokončala andragoško – pedagoški študij. Zdaj predavam ekonomiko in menedžment na Višji kmetijski šoli Grm v Nove mestu. Medtem časom sem se izpolnjevala tudi na področju nevrolingvističnega programiranja (NLP) in dosegla vse stopnje od NLP Praktika, Mojstra, do NLP Trenerja in NLP Coacha. Lansko leto sem postala tudi certificiran praktik hipnoze. Med tem časom sem začela študirati tretjo stopnjo na Fakulteti za organizacijske študije Novo mesto, kjer trenutno predavam tri predmete: podjetništvo, karierni načrt in osebno odličnost. Računam, da bom še pred poletjem doktorirala iz področja menedžmenta kakovosti. Naslov moje dispozicije pa je Karierni načrt kot gradnik osebne odličnosti. V njem združujem vse svoje bogate izkušnje na področju načrtovanja kariernega načrta, ki jih obnavljam sproti. To je enkratna raziskava v svetu in je moj prispevek k znanosti.
Predavanja mag. Marije Mikačič Turnšek
19. 5. 2014 Teden vseživljenjskega učenja: predavanje Karierni načrt, Glotta Nova – center za nova znanja, Poljanska cesta 95, Ljubljana, ob 17.uri
25. 5. 2014 v sklopu Kongresa Nevrolingvističnega programiranja: Karierni načrt predstavljen z orodji nevrolingvističnega programiranja, Gospodarsko razstavišče, ob 14. uri
30.5. 2014 v sklopu Kongresa o coachingu predavanje Kako ravnati z nenehno utrujenimi zaposlenimi, Državni svet, Šubičeva ulica 4, Ljubljana, ob 14. uri
2. 6. 2014 Moje startup podjetje, na temo karierni načrt – delovno mesto, ki sem si ga sam ustvaril, Glotta Nova – center za nova znanja, Poljanska 95, ob 17. uri